Jag har en djup och lång ( 25 år) erfarenhet av att arbeta med förändring i människor och organisationer. Lyhördhet och närvaro kombinerat med psykologisk insikt om människans utveckling, situationsanpassade betingelser och behov möjliggör beteendeförändring. 

Jag vill vara med och utveckla det moderna ledarskapet med resonans i tillit, empati, mod och välvilja som kan medverka till ett sunt och hållbart arbetsliv så att fler känner samhörighet och vill förenas runt gemensamma mål i arbetsgrupper och organisationer.